La pubblicazione del Dpr in Gazzetta Ufficiale e la firma finale al decreto interministeriale completa l’impianto attuativo del Piao. Il Dpr, infatti, manda ufficialmente in pensione i vecchi piani su fabbisogni di personale, performance, anticorruzione, lavoro agile, dotazioni strumentali, «azioni positive» e «azioni concrete».
Il decreto interministeriale, invece, indica lo schema tipo e quello semplificato per gli enti fino a 50 dipendenti.
Con le nuove regole la scadenza per gli enti locali slitta poi a 120 giorni dopo il termine per i bilanci preventivi e, quindi, a fine novembre!
A mio avviso sarebbe stato opportuno prevedere l’adozione del Piao per il triennio 2023-2025 entro il 31 gennaio del nuovo anno consentendo in tal modo una vera programmazione agli enti locali.