L’approvazione del bilancio di previsione 2024-2026 comporta successivamente l’adozione del Piano performance 2024 da poter anche inserire all’interno del Piano Integrato di attività e organizzazione. 

A tal proposito comunico di aver predisposto una bozza di Piano ch potrà essere richiesto mediante l’invio di una mail a info@tommasobuono.com o a tommasobuono@icloud.com .

Segnalo che il tema oggetto di dibattito in questi giorni sono le modalità di inserimento tra gli obiettivi del “rispetto dei tempi di pagamento“.

A mio avviso questo obiettivo può e deve essere inserito tra quelli da assegnare nel 2024 senza attribuire allo stesso alcun peso in quanto la certificazione sul raggiungimento dell’obiettivo dovrà essere attestata dal Revisore dei conti/collegio dei Revisori dei conti.

In caso di negatività l’ufficio personale e/o finanziario potrà procedere alla riduzione del 30% della retribuzione di risultato tenendo conto della responsabilità di un solo funzionario di elevata qualificazione  oppure di eventuali giustificazioni addotte (irregolarità del DURC, trasmissione in ritardo delle fatture dal protocollo generale, problematiche di gestione come eventuali pignoramenti o mancata corresponsione delle rate dal Ministero dell’Interno).

Evidenzio che, però, occorre tener conto di come incide il decreto legge recante “Ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”, sull’attività delle amministrazioni locali in quanto nel Piano approvato l’8 dicembre scorso dal Consiglio dell’Unione europea, i risultati, richiesti in termini di tempi medi di pagamento e di ritardo, dovranno essere conseguiti dalle amministrazioni centrali, regionali e locali e dagli enti sanitari entro il primo trimestre del 2025 (M1C1 da 76 a 83, T1-2025), e dovranno essere mantenuti anche nei successivi dodici mesi (M1C1 da 88 a 95, T1-2026).

Posso affermare con certezza che la riduzione dei tempi di pagamento sarà comunque oggetto di ulteriori interpretazioni nei prossimi mesi.