Come già ho avuto modo di evidenziare nel decorso mese di aprile comunico che è stato sottoscritto definitivamente l’atto di indirizzo per il rinnovo contrattuale dei dipendenti degli enti locali per il triennio 2022-2024.

Il Comitato di Settore ha espresso l’avviso l’indirizzo di confermare il sistema di classificazione, sulla definizione del quadro dei profili professionali, sui criteri per il conferimento e la revoca degli incarichi di elevata qualificazione, sul nuovo sistema delle progressioni economiche. Ha, altresì, confermato l’attuale sistema di relazioni sindacali e la struttura della contrattazione integrativa. Il Comitato di settore punta all’aggiornamento degli istituti economici stante la scarsa attrattività economica delll’impiego rispetto alle pubbliche amministrazioni degli altri comparti.

Il Comitato ha rivolto l’attenzione agli incarichi di elevata qualificazione affermando che al finanziamento degli stessi possono concorrere possono concorrere i risparmi conseguenti all’utilizzo parziale delle risorse disponibili per le assunzioni di personale a tempo indeterminato». In pratica i nuovi incarichi di «elevata qualificazione», che negli enti locali sono a tempo determinato perché rispecchiano le vecchie «posizioni organizzative», potranno essere finanziati con gli spazi assunzionali, come avviene nelle altre Pa. Sul welfare integrativo rimane invece aperta la questione del coinvolgimento delle risorse nel tetto generale di spesa per i fondi integrativi: nodo che non si può sciogliere per via contrattuale.

Allego il testo dell’accordo,